Preavisos de despido: todo lo que tienes que saber.
Por Ignacio Morales 02/08/2023
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Existen dos tipos de despidos : “sin preaviso” y “ con un preaviso de 15 días” Veremos las diferencias entre ambos y las consecuencias de ello.
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- 1 Número de días que tiene la empresa para ejecutar el despido.
- 2 Indemnizaciones por despido objetivo sin preaviso de 15 días o despido disciplinario improcedente
- 3 Derecho a paro y a reclamación en despidos objetivos sin preavisos.
- 4 Despido objetivo con menos de 15 días de preaviso
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Número de días que tiene la empresa para ejecutar el despido.
En caso de despido disciplinario, ante un incumplimiento grave por parte del trabajador y culpabilidad de ello, la empresa no tiene por qué emitir preaviso de despido.
Si se trata de un despido objetivo cuando el cese se debe a causas empresariales o a una ineptitud o falta de adaptación del trabajador, sin que haya mala fe o “culpa” sí es necesario dar un preaviso de 15 días. Así lo regula el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores. Y esto es aplicable también en un ERE.
Tanto el despido disciplinario como el despido por causas objetivas pueden ser calificados como procedentes, nulos o improcedentes. Respecto al segundo quien convierte el despido en improcedente es un juez, o también la empresa en la propia carta de despido o en un acto de conciliación laboral.
Durante los 15 días de preaviso del despido objetivo , el trabajador puede utilizar 12 horas de su jornada a buscar otro empleo , sin que ello repercuta en su salario.
Indemnizaciones por despido objetivo sin preaviso de 15 días o despido disciplinario improcedente
Despido objetivo sin preaviso
El afectado por despido objetivo sin preaviso tiene derecho a una indemnización de 15 días de sueldo, sea cual sea el tipo de contrato. Además deben añadirse la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Cualquier despido objetivo ,además, con o sin preaviso conlleva una indemnización de 20 días de sueldo por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades.
Si el despido fuera improcedente la indemnización será de 33 días de salario por año (con un límite de 24 mensualidades). O de 45 días por año para periodos trabajados antes del 12 de febrero de 2012.
Despido disciplinario improcedente
El despido disciplinario no conlleva indemnización de ningún tipo salvo en el caso que se acabe considerando despido improcedente . En este caso si tendría una indemnización de 33 días de salario por año o 45, días por año para periodos trabajados antes del 12 de febrero de 2012.
Derecho a paro y a reclamación en despidos objetivos sin preavisos.
Independientemente de si existe derecho a indemnización o el despido sin previo aviso es improcedente en ningún caso se anula el derecho a paro del trabajador, que podrá gestionarlo por los cauces normales.
En el supuesto de no cobrar la indemnización de los 15 días por despido objetivo sin preaviso ,el trabajador puede reclamar con o sin abogados , dirigiéndose al SMAC(Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) presentando una declaración de cantidad.
Despido objetivo con menos de 15 días de preaviso
Si el empresario se retrasa en el preaviso comunicándolo a menos de 15 días la indemnización salarial por ausencia de preaviso corresponderá con los días exactos de incumplimiento.
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Ignacio Morales.
Economista – ICADE